Supplements werden verkauft wie Medizin, dabei sind sie im Kern Essen: Nährstoffe, aufgeschlüsselt. Trotzdem soll eine Mutter mit zwei Kindern abends Studien vergleichen und eine Zwei-Stunden-Doku schauen, bevor sie etwas isst. Die Lücke im Markt ist nicht das Produkt. Es ist die Kommunikation.
Wir bringen Supplements zurück in den Modus, in dem Menschen über Essen entscheiden: Geschmack, Gefühl, Vertrauen. Beste Zutaten, ein Produkt, ein Fokus: Cortisol in Deutschland, weil dort die größte Lücke war. Und darin Exzellenz statt 80/20. Über 10.000 Kund:innen und 4,9/5 aus 1.132 Bewertungen sagen, dass es funktioniert.
Gewonnen haben wir, wenn die Erfahrung so gut ist, dass der ganze Markt seinen Standard erhöhen muss. Dafür bauen wir kein großes Team. Wir bauen ein kleines, das diesen Standard setzt.
Der Standard, den wir
an uns selbst anlegen
Das sind keine Poster-Werte. Danach stellen wir ein, daran messen wir uns, und wer sie nicht lebt, bleibt nicht.
Speed
Unser Produkt ist Ruhe. Unsere Firma ist Tempo. Was heute entschieden werden kann, wird heute entschieden. Was heute live gehen kann, geht heute live. Schnell sein heißt bei uns nicht hektisch sein: klare Prioritäten, wenige Meetings, keine Beschäftigungstherapie.
Raw Action
Machen schlägt besprechen. Wir testen mit echten Ads, echten Kunden und echtem Geld, statt Meinungen auszutauschen. Ein Test sagt mehr als zehn Meetings.
Single-Threaded Ownership
Jede Zeile dieser Firma hat genau einen Owner. Keine geteilte Verantwortung, keine Ausreden. Deine Zeile trägt deinen Namen: du entscheidest, du lieferst, du stehst für das Ergebnis.
Raw Intelligence
Wir denken von First Principles, nicht von Best Practices. Uns interessiert nicht, was „man so macht“. Uns interessiert, was wahr ist und was funktioniert, auch wenn es unbequem ist.
Backbone
Widerspruch ist hier Pflicht, kein Mut. Wenn du glaubst, dass wir falsch liegen, sagst du es, auch den Foundern. Einknicken hilft niemandem, am wenigsten dem Kunden.
No Ego
Die beste Idee gewinnt, egal von wem sie kommt. Wir verteidigen keine Meinungen, wir suchen die Wahrheit. Wer Feedback persönlich nimmt, wird hier nicht glücklich.
We're Artists
Wenn du dich nicht als Künstler oder etwas verrückt ansiehst, wenn dir nicht am Herzen liegt, was du machst, sodass du immer nach einem besseren Weg strebst, dann bist du hier falsch.
Offene Stellen
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Social Media Manager
Media Buyer
Creative Strategist
Lead Editing
Video Editor
Ecommerce Manager
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Initiativbewerbung
Keine passende Stelle? Erzähl uns ein bisschen über dich. Wir lesen jede Bewerbung und antworten innerhalb von 24 Stunden an Werktagen.
Prefer email? jobs@trinkjello.com
100.000 Bestellungen und es geht weiterSo läuft unser Bewerbungsprozess
- 1Bewerben
- 2Screening
- 3Recruiter-Interview
- 4Probeaufgabe
- 5Finales Interview
- 6Team-Runde
- 7Angebot
Lerne einen Teil des Teams kennen
Einige der Menschen, mit denen du arbeiten würdest. (aus dem Slack deines Teams, bitte bestätige, dass jede Person öffentlich gezeigt werden möchte)
…und viele mehr
Was wir gerade hören
So läuft die Bewerbung
Öffne oben eine Stelle und bewirb dich auf ihrer Seite, nutze das Initiativbewerbungs-Formular oder sende deinen Lebenslauf mit ein paar Zeilen zu deiner Motivation an jobs@trinkjello.com.
Wir lesen jede Bewerbung und antworten innerhalb von 24 Stunden an Werktagen, danach vereinbaren wir bei Passung ein lockeres Kennenlern-Gespräch.
Die meisten sind remote in der DACH-Region; Details stehen bei jeder Stelle.
Wir sind ein schnelles Team von rund 30 bis 50 Personen (und wachsend) aus Operations, Creative, Supply Chain und Support, alle mit dem Ziel, mehr Menschen Ruhe zu bringen.
Ja, ein wöchentliches All-Hands, bei dem das ganze Team zusammenkommt, plus fokussierte Calls mit unseren Partnern. Ansonsten halten wir Meetings knapp, damit dir echte Zeit für fokussiertes Arbeiten bleibt.
Sehr flach. Wir arbeiten in Slack und ClickUp zusammen, und du kannst mit allen sprechen, auch mit den Foundern und den Heads jedes Teams. Wir bitten offen um Empfehlungen aus jeder Abteilung, sodass du nicht nur deine eigene Arbeit, sondern auch die der anderen beeinflussen kannst.
Es gibt die üblichen allgemeinen Benefits plus rollenspezifische Vorteile, weil uns unsere Leute wirklich am Herzen liegen. Bewirb dich, um genau zu erfahren, was deine wären.
Meist innerhalb von 7 Tagen: zwei Interviews und zwei kurze Probeaufgaben, bei denen du das Team schon kennenlernst. Anders als bei vielen Firmen weißt du genau, mit wem du arbeiten wirst, bevor du startest, denn deine Arbeit kostet echte Zeit, also solltest du wissen, mit wem du sie verbringst.